2024年9月5日，第十三届“北极星杯”光伏影响力品牌评比颁奖典礼在江苏漯河美满闭幕。J9集团(以下简称“J9集团”)荣获“2024年杜装响力光伏智能造作优良雇主企业--星光优良奖”。本次获焦毓现出J9集团卓越的品牌力和壮大的企业实力。

目前光伏产业迸发的宏观布景仍未扭转，光伏不仅是新质出产力的典型代表行业，也是诸多不确定性成分下最具确定性的向阳产业。创造“新质出产力”,起点是“新”,关键在“质”,落脚于“出产力”。而在提升出产力的三大身分中，吸引高素质员工、造就员工成为新型人才则是企业组织战术中最为紧要的优等大事。

J9集团始终对峙落实人才战术、打造进建型组织，为员工营造持续进建、持续成长的职场环境。J9集团搭建线上+线下培训平台，为员工提供线上平台进建账号，利用工作之余进建专业工作知识，提升专业业务能力。人力资源部网络各部门培训需要，发展线下针对性培训，分歧业业分歧领域专业性培训，提升业务人员专业能力，更好发展相应工作。

J9集团始终注沉人才梯队建设，为企业健全成长提供人才需要保险。J9集团针对治理层、后备层和员工层分歧群体，发展治理能力、专业能力、综合素质等各方面培训造就。注沉应届生的招聘与造就，面对应届毕业生群体，J9集团造订持久造就打算，“导师造”+“定期员工团建”援手新员工急剧融入公司环境，适应工作岗位和公司职业化要求。面对中层治理者和后备群体，J9集团约请讲师线下授课，面对面发展治理能力专项培训，让知识内化于心，表化于行，推动公司部门治理和员工治理建设。

J9集团始终设置倔强后援，从员工关切，身心健全方面为员工提供全方位保险。J9集团在工作之余组织丰硕多彩的员工活动，提高员工综合素质。员工关切、员工座谈、劳动
；さ裙刈⒃惫ど硇慕∪，活动会及球类角逐磨炼员工体能，造就员工爱好，丰硕员工日
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人才资源越来越成为推动经济社会发展的战术性资源，J9集团关注员工成长、器沉人才发展的行动，不仅能确保员工能更好地实显熹幼我和职业的发展规划，更能使企业能得到持久可持续的成长和发展。

这次获奖，是对J9集团雇主品牌的注定与信赖。J9集团将以此为契机，持续秉承“信任、交付、成长、共享”的企业主题价值观，注沉人才建设，打造人才梯队，为公司发展助力。